Zdarza się tak, że nie możemy sobie pozwolić na wewnętrzny dział kadrowo-płacowy w przedsiębiorstwie, bo wiąże się to z kosztami, a jednocześnie to duże obciążenie organizacyjne dla każdej
firmy. Wyjściem jest w takim wypadku outsourcing kadrowo płacowy, lecz jak się na coś takiego zdecydujemy, to musimy dopilnować, żeby nasz dostawca był godny zaufania, rzetelny i elastyczny. Jakie właściwie zalety wynikają z wydzielenia takich usług zewnętrznej firmie? Jak wybrać odpowiedniego dostawcę usług? Na które kwestie najbardziej zwracać uwagę.
Outsourcing w wciąż bardziej zdecydowany sposób wkracza na nasz rynek i już nie jest kojarzony jedynie z pomysłami zachodnich państw i tamtejszych przedsiębiorstw.