Często jest tak, iż nie możemy sobie pozwolić na własny dział kadrowo-płacowy w przedsiębiorstwie, bo wiąże się to z kosztami, a jednocześnie to duże obciążenie natury organizacyjnej dla każdej
firmy. Wyjściem może być w takim wypadku outsourcing kadrowo płacowy, ale jak się na coś takiego zdecydujemy, to powinniśmy dopilnować, aby nasz dostawca był wiarygodny, rzetelny i elastyczny. Jakie właściwie korzyści wynikają z wydzielenia tego typu usług zewnętrznej firmie? W jaki sposób wybrać odpowiedniego dostawcę usług? Na które zagadnienia najbardziej zwrócić uwagę.
Outsourcing w coraz bardziej zdecydowany sposób dostaje się na nasz rynek i już nie jest kojarzony tylko z pomysłami zachodnich państw czy tamtejszych firm.